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我在工廠待9年,最近剛結婚,老闆只隨禮1200,讓我相當忐忑不安,一到發薪日…還以為發錯了
2024/04/22

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表哥阿輝在溫州一間傢俱廠上班,這個工廠50多人,年輕人居多,主要生產一些家用松木傢具。

阿輝在這裡工作了9年,從18歲做到了27歲。

除了老闆以外,這個工廠最老的員工就是他了,老闆平時也待他不薄。

8月份,阿輝回老家莆田結婚。婚後,帶著老婆回到廠子辦答謝宴。

老闆親自為阿輝主持答謝宴,廠子除了擔任值班護院的人以外,其餘都參加了,氣氛非常熱烈。

結束之後,阿輝和老婆拆紅包,發現老闆只給了300元人民幣(約台幣1千2)。

阿輝的老婆看了,說你們老闆看著很敞亮,但也太小氣了,才給300元紅包,是不是他準備攆你走啊?

阿輝也不知道這是怎麼回事,心裡也是很忐忑。

第二天,阿輝上班,見了老闆心事重重。老闆看了出來,也沒說啥。

月底發工資的時候,阿輝領到了18000多元,比自己平時工資整整多出一萬。

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阿輝以為工資發錯了,便找老闆去解釋這個事,準備把錢還給老闆。

沒想到,見了老闆,還沒開口,老闆先說話了:

阿輝啊,你跟著我一直幹了9年,不是兄弟也勝似兄弟了。工廠員工結婚我之前有規定,只給300,所以你也不能例外。但是,你是我兄弟啊,我不能破例,所以我就從工資里給你發了個大紅包,希望你以後好好乾,別辜負我的希望。

阿輝頓時感動得淚流滿面,原來是自己不理解老闆的良苦用心啊。

總結:

第一:企業,老闆負責制定方向、規劃藍圖,員工負責執行工作、精細落實。再好的規劃如果沒有好的員工認真落實,也只能是竹籃打水一場空。

阿輝的老闆這麼器重他,根本原因還是老闆認為他值得信任,能夠不打折扣落實老闆的指示。

第二:每個企業,都有自己的管理規矩。管理規矩是每個人都要遵守的,因為要一視同仁。

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但是,每個老闆也都有自己的處事方法。

在兼顧原則的情況下,選擇靈活的方法,比如每個人只能300紅包,可以從工資發放獎勵,也會讓老員工感到老闆的尊重。

第三:在工廠打工,遇到一個好老闆真是人生一大幸事。有的老闆表面嚴肅,但其實私下對員工非常好。

但是,有的老闆整天想的都是剋扣員工工資、加班不給加班費、忽悠員工,遇到這樣的黑心老闆,合適時機就趕快辭職,因為不值得追隨。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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